Эжвинский суд восстановил на работе незаконно уволенного сотрудника

Эжвинский районный суд города Сыктывкара удовлетворил иск местного жителя к обществу с ограниченной ответственностью «ПромТехСервис». В результате работник был восстановлен на работе, а его срочный трудовой договор признан бессрочным.

В своих требованиях истец просил признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его в должности начальника участка, изменить статус договора, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суд поддержал все пункты иска.

Как установлено в ходе разбирательства, 15 октября 2025 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор, действующий до 31 октября 2025 года. После окончания этого срока, 1 ноября, работодатель не допустил сотрудника к выполнению обязанностей, потребовав сдать пропуск на промышленную площадку.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение срочного трудового договора требует от работодателя предупреждения в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

ООО «ПромТехСервис» не выполнило обязанность по заблаговременному уведомлению, что стало нарушением трудового законодательства. Суд, учитывая позицию прокуратуры, вынес следующее решение:

• восстановить истца в должности начальника участка;
• признать срочный трудовой договор бессрочным;
• взыскать с работодателя 232 000 рублей в счет заработной платы за вынужденный прогул;
• взыскать 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Прокурор Эжвинского района, участвуя в процессе, воспользовался правом по статье 226 Гражданского процессуального кодекса РФ и ходатайствовал о вынесении частного определения в адрес ООО «ПромТехСервис» за допущенные нарушения. Суд удовлетворил данное ходатайство.

Решение суда пока не вступило в законную силу, однако ответчик уже исполнил его в части восстановления работника на предприятии. Теперь компании предстоит выплатить указанные денежные суммы и заключить с сотрудником бессрочный трудовой договор.